離職不找領(lǐng)導(dǎo)簽字，工資“半價”，找領(lǐng)導(dǎo)簽離職申請，半月沒人簽。近日，劉女士、馮女士稱在即墨鼎隆山莊工作遭遇用人單位“霸王條款”。5月20日，接到劉女士的爆料，劉女士稱，即墨鼎隆山莊（文峰路店）拖欠工資、相關(guān)負責(zé)人拒絕在其離職申請上簽字，且公司有規(guī)定不簽字就離職的員工，工資只能發(fā)放50%，導(dǎo)致她們“被勞動”遲遲不能離職。鼎隆山莊相關(guān)負責(zé)人表示，酒店現(xiàn)在管理有點混亂。

爆料：即墨鼎隆山莊文峰店用工“霸王條款” 負責(zé)人不簽離職表員工工資打五折

相關(guān)負責(zé)人不給簽字，員工怕工資只拿到一半，遲遲沒有走成。據(jù)劉女士介紹，即墨鼎隆山莊員工離職有規(guī)定：提前30日書面告知、相關(guān)部門負責(zé)人全部確認簽字完畢，缺一不可。違反規(guī)定只能拿到一半的工資。“4月7日我和馮女士就已經(jīng)書面提出離職，打算5月7日就離開鼎隆山莊文峰店，離職申請到現(xiàn)在已經(jīng)一個半月了，相關(guān)負責(zé)人至今拒絕給我們簽字。理由就是原來的經(jīng)理要離職，正在跟新的經(jīng)理交接，兩個人來回推諉扯皮，都不簽，導(dǎo)致我們因怕工資打五折而繼續(xù)留在這里勞動�！眲⑴�士如是說。

劉女士說21日上午，她曾想直接把問題反映給鼎隆山莊的直接負責(zé)人，無奈卻被財務(wù)攔下。“財務(wù)說，不是什么人都可以進老板辦公室，讓我們回去接著干。離職我按流程走了，我們就是想要全額拿到屬于自己的勞動報酬，昨天剛發(fā)的3月份工資，4、5月份的工資都沒發(fā)呢，要是工資打折了，對我們來說損失是不小的�！眲⑴�士要求用工單位相關(guān)負責(zé)人按照規(guī)定的，在她和馮女士的離職申請中簽字，并且全額發(fā)放工資。

即墨鼎隆山莊文峰店 ：酒店目前管理有點亂

5月21日下午，致電即墨鼎隆山莊文峰店，前廳王經(jīng)理表示，目前鼎隆山莊管理有點混亂。經(jīng)過證實，王經(jīng)理便是劉女士提到的新經(jīng)理。王經(jīng)理說：“我剛來不久，沒有收到過這兩個人的離職申請，根本不知道有這回事。如果她們想要離職，我們會找她們溝通，看看是否愿意留下來，實在留不住，可以直接來找我簽字�！睂τ谟浾咛岢龅模�是否有劉女士所爆料的工資打折“霸王條款”，王經(jīng)理含糊其辭，她既表示公司有離職的相關(guān)規(guī)定，不提前30天打申請簽字，直接離職的員工不可能發(fā)到全額工資，又說公司沒有劉女士反映的工資打折問題，只是管理上目前有點混亂。

即墨勞動***門：工資需足額發(fā)放給勞動者

針對此事，聯(lián)系到了即墨區(qū)勞動監(jiān)察大隊，一名張姓工作人員聽取了記者反映的問題后，表示，勞動者權(quán)益受法律保護，勞動者的工資必須足額發(fā)放。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》中，第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。劉女士反映的即墨鼎隆山莊文峰店工資打折的問題，涉嫌違反勞動法。他還表示，劉女士和馮女士可以攜帶身份證到即墨勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

5月22日，劉女士表示即墨鼎隆山莊已同意她5月底離職的申請，目前工資還未發(fā)放。工資是否能足額發(fā)放給離職員工，對于此事，將持續(xù)關(guān)注。